ainda sob efeito da ressaca/maratona para acabar este site ¶
já foram apontados alguns erros a esta versão (beta, é claro) ¶ vamos a ver se os consigo polir em breve ¶
entretanto decidi publicar aqui algumas pérolas que vou achando ¶
aqui vai uma delas, descoberta na fastcodesign, uma das minhas bússolas:
<http://www.fastcodesign.com/3019401/how-i-taught-steve-jobs-to-put-design-first>
hartmut esslinger, fundador da frog design group e criador da linha de design «branca de neve» para a apple, conta entre um dos principais defensores, perante steve jobs, da importância do design para a companhia ¶ segundo ele, o design deve fazer parte do adn da empresa, devendo ser apoiado pelo departamento de engenharia e não o contrário: fazer caixas atraentes para enfiar tecnologia ¶
o mesmo se pode aplicar a outras áreas onde o design é aplicado ¶ numa situação de re-design, a coisa resume-se normalmente à aplicação de um novo logótipo a uma série de papelada em uso na empresa, sem se pensar um segundo sobre a utilidade dessa mesma papelada, do uso que se lhe dá e quem a usa ¶ o resultado acaba por ser nulo pois os erros de utilização perpetuam-se ¶ ao repensar-se a identidade de uma organização, deve-se, antes de mais, pensar-se a organização e estar disposto a repensar, também a própria estrutura e modos de funcionamento ¶ sem esta mudança, não se pode falar de um re-design a sério ¶ e é claro que, quando uma organização pensa em mudar a sua imagem mas sem mudar os erros estruturais, o processo estará, muito provavelmente, condenado ao fracasso... a não ser que se trate de uma companhia petrolífera, ou de um banco, ou do (mal-gerido) estado ¶
já foram apontados alguns erros a esta versão (beta, é claro) ¶ vamos a ver se os consigo polir em breve ¶
entretanto decidi publicar aqui algumas pérolas que vou achando ¶
aqui vai uma delas, descoberta na fastcodesign, uma das minhas bússolas:
<http://www.fastcodesign.com/3019401/how-i-taught-steve-jobs-to-put-design-first>
hartmut esslinger, fundador da frog design group e criador da linha de design «branca de neve» para a apple, conta entre um dos principais defensores, perante steve jobs, da importância do design para a companhia ¶ segundo ele, o design deve fazer parte do adn da empresa, devendo ser apoiado pelo departamento de engenharia e não o contrário: fazer caixas atraentes para enfiar tecnologia ¶
o mesmo se pode aplicar a outras áreas onde o design é aplicado ¶ numa situação de re-design, a coisa resume-se normalmente à aplicação de um novo logótipo a uma série de papelada em uso na empresa, sem se pensar um segundo sobre a utilidade dessa mesma papelada, do uso que se lhe dá e quem a usa ¶ o resultado acaba por ser nulo pois os erros de utilização perpetuam-se ¶ ao repensar-se a identidade de uma organização, deve-se, antes de mais, pensar-se a organização e estar disposto a repensar, também a própria estrutura e modos de funcionamento ¶ sem esta mudança, não se pode falar de um re-design a sério ¶ e é claro que, quando uma organização pensa em mudar a sua imagem mas sem mudar os erros estruturais, o processo estará, muito provavelmente, condenado ao fracasso... a não ser que se trate de uma companhia petrolífera, ou de um banco, ou do (mal-gerido) estado ¶
RSS Feed