Wed, 08 Apr 2020 10:10:36 +0100WeeblyFri, 23 May 2014 14:56:38 GMThttp://oficina.grotesca.net/textos/just-found-a-new-wordpress-themeit has drag n’ drop and it may be awesome. i’ll have to give it a try.
discover more about it here on elegant themes website:
<http://www.elegantthemes.com/blog/theme-releases/divi-2>]]>Thu, 09 Jan 2014 15:24:17 GMThttp://oficina.grotesca.net/textos/muda-o-anoacabo de ver uma entrevista com Hartmut Esslinger no Vimeo, que descobri através de um artigo no TUAW.com.

Advice for Designers
«Design cannot change the world. Designers can.»
 Hartmut Esslinger]]>Thu, 10 Oct 2013 17:00:35 GMThttp://oficina.grotesca.net/textos/2013_x_10-the-days-afterainda sob efeito da ressaca/maratona para acabar este site ¶ 
já foram apontados alguns erros a esta versão (beta, é claro) ¶ vamos a ver se os consigo polir em breve ¶ 

entretanto decidi publicar aqui algumas pérolas que vou achando ¶ 
aqui vai uma delas, descoberta na fastcodesign, uma das minhas bússolas: 

<http://www.fastcodesign.com/3019401/how-i-taught-steve-jobs-to-put-design-first>

hartmut esslinger, fundador da frog design group e criador da linha de design «branca de neve» para a apple, conta entre um dos principais defensores, perante steve jobs, da importância do design para a companhia ¶ segundo ele, o design deve fazer parte do adn da empresa, devendo ser apoiado pelo departamento de engenharia e não o contrário: fazer caixas atraentes para enfiar tecnologia ¶ 

o mesmo se pode aplicar a outras áreas onde o design é aplicado ¶ numa situação de re-design, a coisa resume-se normalmente à aplicação de um novo logótipo a uma série de papelada em uso na empresa, sem se pensar um segundo sobre a utilidade dessa mesma papelada, do uso que se lhe dá e quem a usa ¶ o resultado acaba por ser nulo pois os erros de utilização perpetuam-se ¶ ao repensar-se a identidade de uma organização, deve-se, antes de mais, pensar-se a organização e estar disposto a repensar, também a própria estrutura e modos de funcionamento ¶ sem esta mudança, não se pode falar de um re-design a sério ¶ e é claro que, quando uma organização pensa em mudar a sua imagem mas sem mudar os erros estruturais, o processo estará, muito provavelmente, condenado ao fracasso... a não ser que se trate de uma companhia petrolífera, ou de um banco, ou do (mal-gerido) estado ¶]]>